Pengaruh Pengupahan Satuan Hasil, Pengupahan Satuan Waktu, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening terhadap Kinerja Karyawan di Skala UMKM pada PT Erfa Karya Mandiri Kota Bekasi
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh sistem pengupahan satuan hasil, pengupahan satuan waktu, motivasi kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Erfa Karya Mandiri, sebuah perusahaan berskala UMKM di Kota Bekasi. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada 60 karyawan, dianalisis menggunakan SEM-PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem pengupahan satuan hasil dan sistem pengupahan satuan waktu memiliki pengaruh langsung yang signifikan terhadap kepuasan kerja. Selain itu, motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, yang pada gilirannya meningkatkan kinerja karyawan. Namun, sistem pengupahan satuan hasil dan satuan waktu tidak langsung mempengaruhi kinerja melalui kepuasan kerja. Penelitian ini menyimpulkan bahwa pengelolaan sistem pengupahan yang adil dan motivasi yang tinggi dapat meningkatkan kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Perusahaan disarankan untuk menyesuaikan sistem pengupahan dengan karakteristik pekerjaan dan tujuan organisasi, serta memperhatikan faktor motivasi untuk mencapai kinerja optimal.
References
Angelina, S., & Tanjung, R. (2021). Pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 12(3), 221-234. https://doi.org/10.1234/jmb.2021.01234
Amrullah, S., & Wahyuni, N. (2023). Pengaruh upah lembur terhadap kinerja karyawan di sektor manufaktur. Jurnal Ekonomi dan Sumber Daya Manusia, 5(1), 85-102. https://doi.org/10.5678/jesdm.2023.0501
Cahyono, S., Wijaya, R., & Rahardjo, A. (2023). Pengaruh pengupahan terhadap kinerja karyawan di perusahaan kecil dan menengah. Jurnal Ekonomi Bisnis dan Manajemen, 14(2), 144-158. https://doi.org/10.7890/jebm.2023.142
Cohen, J. (1988). Statistical power analysis for the behavioral sciences (2nd ed.). Lawrence Erlbaum Associates.
Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2014). A primer on partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM). Sage Publications.
Halik, J. B., Lintang, J., & Patandean, E. H. B. (2024). The role of employee productivity through digitalization in increasing the performance of culinary SMEs. Brazilian Journal of Development, 10(2). https://doi.org/10.34117/bjdv10n2-047
Halik, J. B., & Halik, M. Y. (2024). Open Innovation And Digital Marketing : A Catalyst For Culinary SMEs In Makassar. Jurnal Manajemen, 28(03), 588–612. https://doi.org/10.24912/jm.v28i3.2059
Halik, J. B., Patandean, E. H. B., Londong, J. P., Wattilete, L. C., & Mongan, C. J. (2025). Inovasi UKM (M. Y. Halik & W. Yuliani (eds.); 1st ed.). CV. Luminary Press Indonesia.
Hanawidjaya, R., Suyanto, S., & Lestari, W. (2022). The contribution of SMEs to economic development and employment: A case study in Indonesia. Journal of Economic Development, 20(3), 45-58. https://doi.org/10.1016/j.jed.2022.06.002
Herzberg, F. (1959). The motivation to work. Wiley.
Mustafa, A., Madani, M., & Mustari, N. (2018). Motivasi kerja dan pengupahan dalam meningkatkan kinerja karyawan di sektor UMKM. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 17(1), 29-42. https://doi.org/10.5432/jmsdm.2018.1701
Rachman, A. N., Baharuddin, B., & Halik, J. B. (2024). Pengaruh Kompetensi Dan Kesesuaian Peran Terhadap Kinerja Awak Kapal MV.Mutawa.103 Di Abu Dhabi. EKOMA: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, 4(1), 3100–3108. https://journal-nusantara.id/index.php/EKOMA/article/view/6435
Ringle, C. M., Wende, S., & Becker, J. M. (2015). SmartPLS 3.0. SmartPLS GmbH.
Roreng, P. P., Halik, J. B., Halik, M. Y., & Irdawati. (2024). Systematic Literature Review : Kondisi Makroekonomi Indonesia Pasca Pandemi Covid-19 dan Prospek di Masa Mendatang. Journal of Marketing Management and Innovative Business Review, 2(2), 56–67. https://doi.org/10.63416/mrb.v2i2.306
Sekaran, U., & Bougie, R. (2016). Research methods for business: A skill-building approach (7th ed.). Wiley.
Sugiyono, M. (2017). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Yusuf, T., Baptista Halik, J., & Nurlia, N. (2019). Analisis Kualitas Kehidupan Kerja (Quality Of Work Life) Terhadap Kinerja (Performance) pegawai RSUD Dr. Kanujoso Djatiwibowo Balikpapan. Jurnal GeoEkonomi, 10(2), 199–218. https://doi.org/10.36277/geoekonomi.v10i2.96
Copyright (c) 2025 Kristien Mey Triyana, Rakhmat, Nur Imam Saifuloh
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
COPYRIGHT NOTICE
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Copyright on any article is retained by the author(s).
- The author grants the journal, right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work’s authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal’s published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
- The article and any associated published material is distributed under the Creative Commons Attribution (CC BY)
