Pengaruh Tunjangan Kinerja, Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Humas dan Protokolan Sekretariat Daerah Kabupaten Manokwari
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Tunjangan Kinerja, Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai. Pendekatan penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif data primer melalui penyebaran kuesioner terhadap 40 pegawai Humas dan Protokolan Sekretariat Daerah Kabupaten Manokwari. Untuk mengukur pengaruh langsung variabel Tunjangan Kinerja, Kompetensi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan bantuan alat analisis menggunakan SPSS v.25, dari hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Tunjangan kinerja (t hitung 2,499 > 2,030 dan nilai sig 0,016 < 0,05), Kompetensi (t hitung 3,637 > 2,030 dan nilai sig 0,001 < 0,05) dan Motivasi Kerja (t hitung 4,259 > 2,030 dan nilai sig 0,000 < 0,05) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Hasil penelitian pengaruh secara simultan variabel Tunjangan kinerja, Kompetensi dan Motivasi Kerja dengan F hitung (33,204 > 3,181) terhadap Kinerja Pegawai Humas dan Keprotokolan Sekertariat Daerah Kabupaten Manokwari.
References
Achmad, A., Umar, A., & Budiman, B. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai melalui Disiplin Kerja. Jurnal mirai management, 3(2), 92-119.
Alam, S. (2016). Pengaruh komunikasi, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai lembaga penjaminan mutu pendidikan (Doctoral dissertation, Tadulako University).
Ali, S. M. (2023). Pengaruh Kompetensi, Komunikasi Internal dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Dinas Sosial Kabupaten Alor. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 9(18), 934-948.
Amelia, H., & Setyawati, K. (2023). Analisis Peningkatan Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Kelurahan Bidara Cina Kota Administrasi Jakarta Timur. PANDITA: Interdisciplinary Journal of Public Affairs, 6(2), 181-195
Ariani, D. R., Ratnasari, S. L., & Tanjung, R. (2020). Pengaruh Motivasi , Lingkungan Kerja , Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT . Super Box Industries The Effect Of Motivation , Work Environment And Work Experience On Employee Performance Of Pt . Super Box Industries in. DIMENSI, 9(1), 74–86
Astuti, T. P., & Sofia, A. (2023). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai dengan Tunjangan Kinerja Daerah Sebagai Variabel Intervening di Inspektorat Daerah Kabupaten Purwakarta Dalam Perspektif Ekonomi Islam. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 9(1), 1096-1103.
Bunga, A. (2024). Pengaruh Kompetensi, Komunikasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Bhakti Mulia Jakarta Barat (Doctoral dissertation, Universitas Mohammad Husni Thamrin).
Cesilia, K. A., Tewal, B., & Tulung, J. E. (2018). Pengaruh disiplin kerja, perencanaan karir dan kompetensi terhadap kinerja karyawan kantor pelayanan pajak (kpp) pratama manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(1).
Chumairoh, D. (2020). Pengaruh Kompetensi, Komunikasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Anugerah Bahagia Inti Niaga Surabaya (Doctoral dissertation, Universitas Pgri Adi Buana Surabaya).
Dunan, H., & Sari, S. Y. (2023). Pengaruh Tunjangan Kinerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Panjang Kota Bandar Lampung. Jurnal EMT KITA, 7(2), 530-537.
Earlyanti, N. I., & Ardiansyah, D. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Anggota Reskrim Polres Blitar Kota dalam Pengamanan Pemilihan Gubernur Jawa Timur Tahun 2018. Journal of Management and Business Review, 18(2), 406-419
Fadilla, S. N., & Wulansari, P. (2023). Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja Dan Proses Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Balqis Audi. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 7(2), 1381-1399.
Fitrianingrum, L., Lusyana, D., & Lellyana, D. (2020). Pengembangan Karier Jabatan Fungsional Dari Hasil Penyetaraan Jabatan Administrasi : Analisis Implementasi Dan Tantangan. Civil Service, Jurnal Kebijakan Dan Manajemen PNS, 14(1), 43–54
Ghozali, imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate SPSS 25. Semarang: Penerbit Universitas Diponegoro
Hanifah, Yusnia (2017). Pengaruh tunjangan kinerja terhadap motivasi kerja, disiplin kerja dan kinerja pegawai balai pengelolaan daerah aliran sungai di jawa timur. Bisnis Dan Manajemen, 11(2), 187–193.
Hutagalung, M., & Triastuti, Y. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Anugrah Abadi Bersama. Jurnal Pengembangan Wiraswasta, Vol 2 (21), 123-134. http//repository.stie-aub.ac.id/id/eprint/1436. 2019.
Ichsan, R. N., Surianta, E., & Nasution, L. (2020). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil (PNS) di lingkungan Ajudan Jenderal Daerah Militer (Ajendam)-I Bukitbarisan Medan. Jurnal Darma Agung, 28(2), 187-210.
Indriswari, T., Hartono, H., & Kasnowo, K. (2024). Pengaruh Pengembangan Karier, Kompetensi Dan Tunjangan Kinerja Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Kota Mojokerto. Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, 4(2).
Ismail, M. (2024). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Penelitian Multidisiplin Ilmu, 3(3), 5743-5756.
Kamaroellah, A. (2014). Manajemen Kinerja. Surabaya: Pustaka Radja.
Krisnandi, H., & Saputra, N. A. (2021). Kompetensi, komunikasi, kedisiplinan, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 17(1), 13-26.
Kusumaningtyas, D., Tamzil, & Imam. 2019. Pengaruh Motivasi, Pengalaman Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Kota Balikpapan. Media Riset Ekonomi, Vol1(1), 1-7.
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Instansi. Edisi XIV Bandung : PT. Remaja Rusda Karya
Maskuri, M., & Suyanto, S. (2023). Analisis Kompetensi, Tunjangan Kinerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains), 8(1), 1210-1225.
Munawirsyah, I. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara Iii Medan. In Jurnal Bisnis Administrasi (Vol. 07)
Najoan, J. F., Lyndon R.J. Pangemanan, E. G. T. (2018). "Pengaruh Tunjangan Kinerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pertanian Kabupaten Minahasa". Jurnal Agri-SosioEkonomi Unsrat. 14, 11–24.
Peny, T. L. L., Hina, H. B., & Perseveranda, M. E. (2024). Pengaruh Kompetensi Pegawai Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Komunikasi Dan Informatika Kabupaten Alor. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 10(12), 933-948.
Prabowo, D. A. (2019). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi, Komunikasi, Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Industri Pertambangan (Studi Kasus: PT. Kalimantan Prima Persada).
Saleh, S., & Darwis, M. (2016). "Pengaruh Tunjangan Kinerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bauk Universitas Negeri Makassar". Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Publik, 5(2), 121. https://doi.org/10.26858/jiap.v5i2.1764
Saleleng, M., & Soegoto, A. S. (2015a). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi, Pelatihan Dan Kompensasi, Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pertanian Kabupaten Sorong Selatan. Jurnal EMBA, 3(3)
Sartika, A. (2015). Pengaruh kompetensi, disiplin kerja dan pengalaman kerja terhadap kinerja pegawai dinas pendapatan, pengelolaan keuangan dan Aset Daerah Kota Palu. Katalogis, 3(1).
Sariadi, L.& Heryanda, K (2020). Motivasi Kerja dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Sawan Bisma: Jurnal Manajemen, Vol. 6 No. 2, Oktober 2020. P-ISSN: 2476-8782.
Sinaga, E. P., Ratnasari, S. L., & Hadi, M. A. (2021). Pengaruh Pelatihan, Kompetensi, Disiplin Kerja Komitmen Organisasional Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil. EQUILIBIRIA: Jurnal Fakultas Ekonomi, 8(2), 104-110
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D, penerbit Alfabeta,Bandung
Susilo, R., & Purbasari, R. N. (2023). Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja, dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan PT. PBI. E-Jurnal Manajemen Trisakti School of Management (TSM), 3(2), 233-242.
Yang, J. S., Hernawan, D., & Seran, G. G. (2020). Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Kecamatan Bogor Selatan Kota Bogor. Jurnal Governansi, 6(1), 57-62.
Copyright (c) 2025 Ika Ainul Ridha Makatita, Abdullah Abdullah, Reynilda Reynilda, Zulfikry Sukarno
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
COPYRIGHT NOTICE
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Copyright on any article is retained by the author(s).
- The author grants the journal, right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work’s authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal’s published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
- The article and any associated published material is distributed under the Creative Commons Attribution (CC BY)
