Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Asri Tritunggal Property
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Asri Tritunggal Property. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan Partial Least Square-Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Sampel penelitian terdiri dari 80 karyawan yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Hasil analisis menunjukkan bahwa motivasi kerja dan lingkungan kerja tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai t hitung masing-masing sebesar 1,822 dan 1,698 (di bawah t tabel 1,96) serta p-value lebih besar dari 0,05. Sebaliknya, disiplin kerja terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan t hitung sebesar 4,181 dan p-value < 0,05. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan disiplin kerja merupakan faktor kunci dalam meningkatkan kinerja karyawan. Oleh karena itu, manajemen perusahaan perlu menerapkan sistem pengawasan yang lebih ketat dan pemberian penghargaan untuk mendorong kedisiplinan karyawan. Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi referensi bagi akademisi dan praktisi dalam memahami faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan di sektor properti.
References
Afandi, P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep, dan Indikator. Zanafa Publishing.
Armstrong, M., & Taylor, S. (2020). Armstrong's Handbook of Human Resource Management Practice (15th ed.). Kogan Page.
Ardiansyah, R., & Suryani, T. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Manufaktur di Indonesia. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 25(1), 15-27. https://doi.org/10.9744/jmk.25.1.15-27
Bandhaso, M. L., Tandiredung, J., Palungan, E., & Sasabone, L. (2023). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Cipta Sejati Revolution Makassar. Journal of Marketing Management and Innovative Business Review, 1(1). https://www.ojsapaji.org/index.php/mariobre/article/view/157
Ernawati, D., Budiyono, S., & Siswanto, A. (2021). Analisis Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Disiplin Kerja sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 18(2), 112-125. https://doi.org/10.1234/jeb.v18i2.112
Fachrezi, M., & Khair, R. (2020). Lingkungan Kerja dan Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan di Sektor Jasa. Jurnal Ilmu Manajemen, 8(3), 45-56. https://doi.org/10.29264/jim.v8i3.45
Ghozali, I. (2021). Partial Least Square: Konsep, Teknik dan Aplikasi Menggunakan Smart PLS 3.2.9 (3rd ed.). Universitas Diponegoro.
Ghozali, & Latan. (2015). Partial Least Squares, Konsep Teknik dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 3.0 (2nd ed., Vol. 1). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Haang, P., Ahkmad, F. A. P., & Hamid, E. (2020). Pengaruh Produktivitas Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada KOperasi Parodhana Arta Solution Bekasi. Al-Misbah, 1(1), 119–129.
Hair, J. F., Howard, M. C., & Nitzl, C. (2021). Review of Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) Using R: A Workbook. In Structural Equation Modeling: A Multidisciplinary Journal (Vol. 30, Issue 1). https://doi.org/10.1080/10705511.2022.2108813
Hair, J. F., Risher, J. J., Sarstedt, M. ., & Ringle, C. M. (2019). When to Use and How to Report the Results of PLS-SEM. European Business Review, 31,(1), 2-24. https://doi.org/https:// doi.org/10.1108/EBR-11-2018-0203
Halik, J. B., Lintang, J., Haezer, E., & Patandean, B. (2024). The role of employee productivity through digitalization in increasing the performance of culinary SMEs. Brazilian Journal of Development, 10(2). https://doi.org/10.34117/bjdv10n2-047
Haryono, S. (2017). Metode SEM untuk penelitian manajemen dengan AMOS LISREL PLS. Luxima Metro Media, 450.
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Revisi). Bumi Aksara.
Kartikasari, D., & Djastuti, I. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening. Diponegoro Journal of Management, 6(4), 1-12.
Lambe, K. H. P. (2024). Unlocking Gen-Z employee potential : the role of strategic leadership and organizational culture Desbloqueando o potencial dos funcionários da geração Z : o papel da liderança estratégica e da cultura organizacional Cómo liberar el potencial de los emplea. Brazilian Journal of Development, 10(11), 1–21. https://doi.org/10.34117/bjdv10n11-033
Lambe, K. H. P., & Halik, J. B. (2024). INOVASI PRODUK DAN PROSES SEBAGAI KUNCI KEUNGGULAN BERSAING UKM KULINER. Paulus Journal of Accounting (PJA), 6(1), 82–93. https://ojs.ukipaulus.ac.id/index.php/pja/article/view/805
Lambe, K. H. P., Palondongan, E., Ma’na, P., & Tandi, A. (2024). Strategi Peningkatan Kinerja Pegawai di Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Toraja Utara. Al-Buhuts, 20(1), 138–147. https://doi.org/10.30603/ab.v20i1.4711
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Pride Lambe, K. H., & Tandi, A. (2021). Pengaruh Motivasi dan Partisipasi Karyawan Terhadap Pendapatan Perhotelan. Jurnal Sosial Teknologi (SOSTECH), 1(11), 494–501. https://doi.org/10.59188/jurnalsostech.v1i11.253
Rachman, A. N., Baharuddin, B., & Halik, J. B. (2024). Pengaruh Kompetensi Dan Kesesuaian Peran Terhadap Kinerja Awak Kapal MV.Mutawa.103 Di Abu Dhabi. EKOMA: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, 4(1), 3100–3108. https://journal-nusantara.id/index.php/EKOMA/article/view/6435
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Organizational Behavior (18th ed.). Pearson.
Santosa, P. I. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif (1st ed.). Penerbit ANDI.
Sedarmayanti. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Refika Aditama. Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, kualitatif, dan R&D (Sutopo (ed.); Edisi ke-2). Alfabeta.
Susilana, R. (2015). Metode Penelitian Sosial Kuantitatif. Journal of Visual Languages & Computing, 11(3), 287–301.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group.
Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. Rajawali Pers.
Yuliawati, L., & Oktavianti, D. (2024). Disiplin Kerja sebagai Faktor Penentu Kinerja Karyawan di Industri Kreatif. Jurnal Sains Manajemen, 12(1), 33-44. https://doi.org/10.36706/jsm.v12i1.33
Copyright (c) 2024 MARIOBRE : Journal of Marketing Management and Innovative Business Review
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
COPYRIGHT NOTICE
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Copyright on any article is retained by the author(s).
- The author grants the journal, right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work’s authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal’s published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
- The article and any associated published material is distributed under the Creative Commons Attribution (CC BY)
